Appel à communications 4è congrès du Réseau PTO-Sud, Libreville-Gabon, 23-26 juillet 2024

Thème: La Psychologie du travail face aux transformations et aux crises sociales et économiques dans les pays du Sud

The english version of the call for papers is found below after the presentation of the french version. The dateline for submissions has been postporned to 1st march,2024.

Le monde professionnel est marqué, ces dernières années, par de nombreux bouleversements (crises sanitaires, expansion du télétravail, travail hybride et distanciel, digitalisation, etc.). Par conséquent, de nombreuses organisations sont amenées à repenser la structuration de leurs activités de travail et leur mode de management.

La pandémie du COVID-19 par exemple a entraîné dans de nombreux pays une réorganisation des modes de travail. Pour s’adapter aux contraintes sanitaires de distanciation sociale et maintenir au mieux leur activité, de nombreuses organisations ont eu recours au télétravail dès lors que cela était compatible avec l’activité des travailleurs, quitte à redéfinir certaines tâches et objectifs (OCDE, 2021). Dans les pays du sud, la pandémie a généré, dans le monde de travail, des besoins croissants en ressources numériques. En effet, un rapport de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) publié en mai 2022, indique que pour 85% des 1017 entreprises du secteur formel sondées en Afrique, l’une des conséquences imprévues de la pandémie est une amélioration de la productivité due en partie au recours à des processus numériques en remplacement des processus traditionnels.

Les périodes de crises sont aussi source de déstabilisation pour les organisations. Par exemple, la pandémie a contribué à creuser les inégalités entre hommes et femmes au travail, les femmes étant plus nombreuses dans des emplois temporaires et précaires durement impactés par les mesures de restriction et de confinement (OIT, 2022). Les moments de crises s’accompagnent habituellement pour les organisations d’une forte charge émotionnelle et une perte des repères. Cependant, les crises sont aussi une opportunité de repenser les organisations et les relations que les personnes entretiennent avec le travail en plaçant l’humain au cœur des stratégies organisationnelles (ANACT, 2021). On note également l’émergence des technologies dans le monde du travail, à l’exemple de l’usage des cobots (robots collaboratifs) ou plus largement de la digitalisation du travail. Selon Bobillier Chaumon (2023), les transformations digitales touchent non seulement le contenu et la nature du travail, mais également la manière de travailler.

Le 4ème congrès du Réseau PTO-Sud, Libreville, 23-26 Juillet 2024, ouvre un espace de réflexion collective autour des pistes de compréhension et d’intervention pouvant permettre d’accompagner au mieux ces mutations dans les pays du Sud en concertation avec des chercheurs, des professionnels et des acteurs du monde socio-économique. Ce congrès a pour thème : « La Psychologie du travail face aux transformations et aux crises sociales et économiques dans les pays du Sud ». Ce thème d’actualité ouvre un ensemble de questionnements non exhaustifs. Des contributions provenant des différentes approches thématiques de la PTO et de l’ergonomie ainsi que de toutes les disciplines connexes traitant des questions transversales en lien avec les transformations du travail sont les bienvenus. Sont attendues des propositions de communications individuelles orales ou affichées ou des symposiums, pouvant porter sur une étude empirique achevée ou devant l'être avant la date du congrès. Les propositions théoriques peuvent être acceptées si elles justifient d’une méthodologie rigoureuse (revue systématique par exemple). Chaque proposition de communication doit intégrer (sans s’y limiter) l’un des thèmes et sous-thèmes ci-dessous.

Thèmes et sous-thèmes :

1. Qualité de vie et conditions de travail (QVCT)

1.1. Facteurs organisationnels (charge de travail, tensions au travail …) et caractéristiques individuelles (motivation, engagement, valeurs professionnelles, genre, âge…) dans la qualité de vie et la santé au travail

1.2. Conditions de travail, santé et qualité de vie au travail : temporalité, rythmicités, charge de travail, conflits vie au travail/vie hors travail, nouvelles formes de travail.

1.3. Gestion des transitions de la carrière : désengagement professionnel, chômage, reconversions, entrepreneuriat, retraite.

1.4. Transformations du travail

2. Nouvelles technologies de l’Information et de la Communication (NTIC)

2.1. Innovations (organisationnelles, sociales, techniques…)

2.2. Avancées technologiques et réinvention de l’environnement de travail, nouvelles pratiques de travail

3. Sécurité et prévention des risques

3.1. Environnement de travail et écologie organisationnelle : approches psychosociologiques et ergonomiques (confort/nuisances, aménagement des espaces de travail…)

3.2. Responsabilité sociétale, éthique des organisations et développement durable

3.3. Risques professionnels et leur prévention: les dispositifs face aux défis sécuritaires

4. Management des Ressources Humaines (MRH)

4.1. Gestion du changement organisationnel (restructuration, audit, conseil, consulting…)

4.2. Gouvernance, leadership, culture et climat organisationnels

4.3. Gestion des comportements dysfonctionnels au travail (fraudes, conflits, addictions, absentéisme…)

4.4. Management de la diversité (cultures, identités de genre, d’âge…) et gestion des trajectoires de la carrière (embauche, chômage, reconversion, retraite, entrepreneuriat - cession/création d’entreprise…)

4.5. Innovation managériales et perspectives théoriques et méthodologiques

5. Professionnalisation, orientation et formation du personnel

5.1. Formation et reconversion professionnelles : ingénierie de la formation, bilans de compétences, validation des acquis de l’expérience, orientation, évaluation des méthodes

5.2. Professionnalisation, statut et cadre d’exercice du psychologue dans les pays du Sud

5.3. Gestion de carrière et réaffectation du personnel

6. Santé au travail

6.1. Violences internes et externes au travail

6.2. Stress, épuisement professionnel et burnout, usure prématurée

6.3. Mal-être, dépressions et suicides au travail

6.4. Dépendances et addictions

7. Sens du travail, futur du travail et travail décent

7.1. Evolution des sens du travail en contexte post-crise

7.2. Crises et futur du travail : quelles compétences individuelles et collectives ?

7.3. Sens du travail et travail décent

Soumission des propositions de communications et d’articles

Les propositions de résumés des communications orales, affichées et de symposiums sont à envoyer par mail à l’adresse cptogabon2024@gmail.com jusqu’au 1er mars 2024.

Les auteur.e.s des communications orales, affichées ou des symposiums peuvent développer leur communication sous la forme d’un article scientifique court (entre 5 et 7 pages, 3000 mots maximum) ou long (maximum 15 pages, 7000 mots), en vue d’une publication dans la collection Psychologie du Travail et Ressources Humaines chez L'Harmattan. Les propositions d’articles doivent être en lien avec la communication orale, affichée ou le symposium. Elles sont à soumettre au même moment que les propositions de résumés de communications dans deux fichiers différents au format word, intitulés « résumé-com-Lib2024 » pour les résumés de communications et « manuscrit-Lib2024 » pour les articles. L'indication de l'intérêt des résultats pour les pays du Sud est vivement recommandée et constituera une valeur ajoutée. Les résumés des communications ou des symposiums doivent être rédigés au format word, Times New Roman, interligne simple et ne doivent pas dépasser 300 mots, auteur.e.s, titre et mots clés non compris. Chaque résumé doit indiquer 1) le sous-thème du congrès dans lequel s’insère la communication, 2) le titre de la communication, 3) le ou les auteur.e.s avec précision de l’adresse mail du premier auteur.e, 4) l’institution de rattachement de tous les auteur.e.s. Les propositions d’articles longs doivent contenir, outre le résumé de la communication, un texte rédigé suivant les normes APA 7è édition, structuré en 1) introduction, 2) méthodologie, 3) résultats, 4) discussion-conclusion, 5) bibliographie.

Les résumés des communications sont expertisés en parallèle de l’expertise des propositions d’articles. L’acceptation du résumé est requise pour l’acceptation de l’article. L’acceptation définitive de l’article long ou court et la présentation de la communication acceptée sont conditionnées par l’inscription au congrès.

Dates importantes :

Afin de permettre au maximum de persones de participer au congrès, la date limite de soumission des propositions de communications et d'articles est reportée

~~Vendredi 15 décembre 2023 Mercredi 31 janvier 2024~~ Vendredi 1er mars 2024: Date limite de soumission des résumés des communications et des articles

~~Lundi 15 janvier 2024 :~~ Envoi des résumés et articles aux experts au fil de l'eau

Mardi 14 février 2024 : Envoi des résumés et des articles expertisés aux auteur.e.s au fil de l’eau, pour corrections

~~Mercredi 13 mars 2024~~ : Retour des corrections des auteur.e.s et envoi aux experts au fil de l’eau

~~Vendredi 12 avril~~ : Réponses définitives aux auteur.e.s après corrections demandées par les experts, au fil de l'eau

Tenue du congrès : Du mardi 23 au vendredi 26 juillet 2024.

Comités organisateurs

Comité scientifique

Président : Emmanuel Wassouo, Maître de Conférences, Université Côte d’Azur (Nice, France)

Vices Présidents :

Murielle Ntsame Sima, Maîtresse de Conférences, Université Grenoble Alpes (Grenoble, France)
Charles Le Grand Tchagnéno, Maître de Conférences, Université de Franche-Comté (Besançon, France)
Samia Merabet, Professeure, Université de Constantine 2 (Constantine, Algérie)

Membres

Amédée Assamin	Université Félix Houphouët-Boigny	Côte d'Ivoire
Anny Flore Mbiah Tchouta	Université de Maroua	Cameroun
Aurélie Landry	Université Grenoble Alpes	France
Azzam Amin	School of Psychology and Social Work at the Doha	Quatar
Badreddine Chekkai	Université Constantine 2	Algérie
Bruno Kanga Kouakou	Université Félix Houphouët-Boigny	Côte d'Ivoire
Christine Jeoffrion	Université Grenoble Alpes	France
Davy Castel	Université de Picardie Jules-vernes	France
Emilie Loup Escande	Université de Picardie Jules-vernes	France
Gabolo Georgette Tessa	Université Omar Bongo	Gabon
Germain Fabrice Menye Nga	Université de Ngaoundéré	Cameroun
Hazem Hamani	Université Constantine 2	Algérie
Imen Benharkat	Université Constantine 2	Algérie
Ines Meyer	University of Captown	South Africa
Jean Claude Etoundi	Institut Catholique de Toulouse	France
Kouadi Kouadio Antoine	Université Félix Houphouët-Boigny	Côte d'Ivoire
Lucie Pierre	Université Grenoble Alpes	France
Makanga Jean-Bernard	Université Omar Bongo	Gabon
Mamadel Issa Bassirou	Université Abdou Moumouni Niamey	Niger
Marco Peña	Université Paris Nanterre	France
Marilena Bertolino	Université Côte d'Azur	France
Mathilde Amougou	Université de Douala	Cameroun
Matthijs Bal	University of Lincoln	UK
Mboe Gustave Georges	Université de Dschang	Cameroun
Meriem Zaïbat	Université Constantine 2	Algérie
Mihindou Parfait	Université Omar Bongo	Gabon
Mohamed Boua	Université Grenoble Alpes	France
Mohamed Kouane	Université Constantine 2	Algérie
Moundjiegout Tessa	Université Omar Bongo	Gabon
Moussa-Moulougui Aude Ep. Nyock	Université Omar Bongo	Gabon
Nabil Benmamar	Université Constantine 2	Algérie
Naëlle Nanda	Université Paris Nanterre	France
Narcisse Achi	Université Félix Houphouët-Boigny	Côte d'Ivoire
Nawel Hamadache	Université Constantine 2	Algérie
Nestor Koffi Bony	Université Félix Houphouët-Boigny	Côte d'Ivoire
Nicolas Maunny	Université de Franche-Comté	France
Pascale Desrumaux	Université de Lille	France
Réné Mokounkolo	Université François Rabelais de Tours	France
Robert Ngueutsa	Université de Franche-Comté	France
Roger Hassan Guy Tieffi	Université Félix Houphouët-Boigny	Côte d'Ivoire
Sabrina Rouat	Université Lumière Lyon 2	France
Samy Meguelati	Université Constantine 2	Algérie
Sandiso Banzana	University of Rhodes	South Africa
Soufian Azouaghe	Université Mohammed V de Rabat	Maroc
Zonke Zungu	University of Capetown	South Africa

Comité d'organisation

Président: Pr MAKANGA Jean-Bernard (Univ. Omar Bongo, Libreville, Gabon)

Vices présidents

1- Dr MOUNDJIEGOUT Tessa (Univ. Omar Bongo, Libreville, Gabon)

2- Dr MOUSSA-MOULOUGUI Aude (Univ. Omar Bongo, Libreville, Gabon)

Membres

- Pr AKIGUET Sylvie (Univ. Omar Bongo, Libreville, Gabon)

- Pr GABOLO Georgette ep. Manga (Univ. Omar Bongo, Libreville, Gabon)

- Dr MIHINDOU Parfait (Univ. Omar Bongo, Libreville, Gabon)

- Pr KOUMBA Théodore (Univ. Omar Bongo, Libreville, Gabon)

- Pr MOUNGUENGUI Faustin (Univ. Omar Bongo, Libreville, Gabon)

- Pr NYAMA Firmin (Univ. Omar Bongo, Libreville, Gabon)

- Dr INAGNIBOMOUA Kader (Univ. Omar Bongo, Libreville, Gabon)

OUVERTURE DES INSCRIPTIONS AU CONGRES

Les inscriptions sont ouvertes à compter du 13 Février 2024

Tarifs des inscriptions

Afrique, Amérique Latine et Asie du Sud-Est, Gabon exclu:

Inscription individuelle :

Pour les 4 jours : 123 € ; 80 000 francs CFA

Tarif journalier : 40 000 francs CFA (62 €)

Inscription entreprise (par personne) :

Pour les 4 jours : 382 € ; 250 000 francs CFA

Tarif journalier : 70 000 F CFA ; 107 €

Tarif étudiant :

Pour les 4 jours : 31 € ; 20 000 francs CFA

Tarif journalier : 5 000 francs CFA ; 8 €

Europe :

Inscription individuelle:

Pour les 4 jours : 250 € ;167 750 francs CFA

Tarif journalier : 90 € ; 58 950 francs CFA

Tarif réduit étudiant :

Pour les 4 jours : 150 € ; 98 250 francs CFA

Tarif journalier : 60 € ; 39 300 francs CFA

Les tarifs étudiants sont applicables sur présentation du justificatif du statut d’étudiant (carte d’étudiant, certificat de scolarité).

Merci de consulter régulièrement le site du Réseau PTO-Sud à l’adresse www.pto-sud.net pour des informations sur le congrès.

Trois modes d’inscription au congrès sont disponibles :

1) Virement dans le compte bancaire du Réseau PTO-Sud. Voici les informations à renseigner pour effectuer le virement.

- Donneur d’ordre : Vos nom, prénom et adresse mail

- Destinataire ou bénéficiaire : RESEAU PTO-SUD

- Motif ou Objet : Inscription au 4è congrès du Réseau PTO-Sud, Libreville, 23-26 juillet 2024

- Nom de la banque : Banque de l'Habitat de Côte d'Ivoire (BHCI); adresse: 22 avenue Joseph Anoma, 01 BP 2325 Abidjan 01, Côte d’Ivoire

-IBAN : CI93 CI06 8010 0301 2076 3400 0529

- Code SWIFT : BHCICIABXXX

Après avoir effectué le virement, adressez un mail au secrétaire général du Réseau, Dr ACHI Essetchi Narcisse (email : achinazo@yahoo.fr) avec copie au Réseau PTO-Sud (email : reseauptosud@gmail.com) et au trésorier BONY Koffi Nestor (bonkones@yahoo.fr) pour vous assurer que votre virement est effectif. Après confirmation, vous recevrez une facture de votre inscription. Les frais de virement sont à votre charge.

2) Transfert d’argent par Money Gram, Western Union ou RIA, adressé au trésorier du Réseau PTO-Sud, Monsieur BONY Koffi Nestor (tel: +225 07 48 14 82 44 / +225 01 01 84 83 51; email : bonkones@yahoo.fr). Notez bien pour le destinataire du transfert d'argent: Nom: BONY, Prénoms: Koffi Nestor. Sur le bordereau de transfert, indiquez bien vos nom, prénom et adresse mail, puis transmettez le code de transfert par mail à BONY Koffi Nestor avec en copie le Réseau PTO-Sud (reseauptosud@gmail.com). Dès que vos frais d'inscription seront reçus, vous recevrez une facture par mail. Les frais de transfert d'argent sont à votre charge.

3) Bon de commande – Uniquement si le paiement de votre inscription est pris en charge par votre institution de rattachement via vos services financiers de facturation. Dans ce cas, sur votre initiative, ce service financier adresse un bon de commande par mail à Dr BONY Koffi Nestor (bonkones@yahoo.fr), trésorier du Réseau PTO-Sud, en précisant les noms et prénoms du bénéficiaire (c'est-à-dire vous) et l’objet (Inscription au 4è congrès du Réseau PTO-Sud, 23-26 juillet 2024, Libreville, Gabon). Une facture sera alors adressée à ce service financier qui procèdera au paiement par virement bancaire. Attention les virements internationaux prennent plus d'un mois pour être effectifs, il serait mieux de s'y prendre longtemps à l'avance. Par conséquent, il est fortement recommandé de s'inscrire par bon de commande dès ce mois de février 2024.

Les étudiants doivent accompagner leur inscription d’une preuve scannée de leur statut d’étudiant (carte d’étudiant ou certificat de scolarité), à adresser à Dr BONY Koffi Nestor.

Les participants qui sont au Gabon sont priés de prendre contact avec Dr MOUNDJIEGOUT Tessa, afin de s'inscrire auprès du pool d'inscription ouvert au département de psychologie de l'Université Omar Bongo du Gabon

Très important: L'entrée sur le territoire gabonais est subordonnée à l'obtention d'un visa, merci à tous les participants de prendre toutes les dispositions pour obtenir un visa d'entrée au Gabon. La liste des participants a été transmise au comité d'organisation en vue de faciliter ces démarches aux niveaux consulaires.

Hébergement

Les hôtels recommandés par le comité d'organisation du congrès sont désormais disponibles. En vue d'organiser l'accueil au congrès, chaque participant est invité à communiquer le nom de son hôtel à Moundjiegout Tessa, e-mail: moundjiegout@yahoo.fr ou moundjiegoutessa@gmail.com
Tel +24174627349, en indiquant la date et l'heure de son arrivée à Libreville.

Liste des hôtels

1- Hôtel Hibiscus Louis, Boulevard Quaben, situé à 7km de l'aéroport Léon Mba de Libreville et à 2,5 km de l'Université Omar Bongo

E-mail: reservationhl@hotelhibiscusgabon.com; Tel: + 241. 74.70.76.76

Chambre à partir de 60 000 F CFA (90 euros)

NB: Tous les membres du CA du Réseau PTO-Sud seront hébergés dans cet hôtel, il est donc recommandé aux participants de privilégier cet hôtel pour ne pas être isolés et faciliter les déplacements en groupe.

2- RESIDENCE HOTELIERE LE JOMONIA : quartier Bas de GUEGUE, Situé à 7km de l'aéroport Léon Mba et à 5,5 km de l'Université Omar Bongo

Tel: + 241 77.06.40.00

Chambre à partir de 50.000 f CFA (75 euros)

3- HOTEL IMPERIAL : quartier Montagne Sainte Situé à 5 km de l'Université Omar Bongo et à 11km de l'aéroport Léon Mba de Libreville

Mail: info_hotelimperial@yahoo.com)

Tel: +241. 66.15.27.33

Chambre à partir de 45 000 F CFA (68 euros)

4- HOTEL LEET DORIAN : Quartier Montagne Sainte à 800 m de la Présidence de la République, situé à 10 km de l'aéroport Léon Mba de Libreville et à 6 km de l'Université Omar Bongo

Tel: +241.77.38.51.84/ +241.65.33.81.81/ +241 11 72 55 46 / +241 77 33 45 45

Chambre à partir de 70.000 F CFA (105 euros)

5- HOTEL BOULEVARD : quartier ACAE, situé à 15,5 Km de l'Université Omar Bongo et à 21 km de l'aéroport Léon Mba

TEL 241.74.07.10.65/ 241. 60.00.64.30

Chambre standard avec vue sur la route : 60 000 F CFA (90 euros) avec petit déjeuner pour une personne

Chambre standard avec vue sur la mer : 70 000 F CFA (105 euros) avec petit déjeuner pour une personne

Chambre supérieure avec vue sur la route : 80 000 F CFA (120 euros) avec petit déjeuner pour 2 personnes

Chambre supérieure avec vue sur la mer : 90 000 F CFA (135 euros) avec petit déjeuner pour 2 personnes

Suite 150.000 F CFA (225 euros) au 2e étage

Suite 180.000 F CFA (270 euros) au 3e et 4e étages

6- RESIDENCE PALME D’OR : Situé en face de l’université OMAR BONGO et à 15km de l'aéroport Léon Mba de Libreville

7- Hôtel Hibiscus Boulevard Triomphal, situé à 2,5 km de l'Université Omar Bongo et à 12 km de l'aéroport Léon Mba

Tel: + 241 77 87 10.70

Chambre à partir de 40 000 F CFA (60 euros)

8- Motel MBIE, Ancienne Sobraga, situé à 3,7 Km de l'Université Omar Bongo et à 12,5 km de l'aéroport Léon Mba

TEL +241.77.77.45.52

Chambre à partir de 30.000 F CFA (45 euros)

Merci de consulter régulièrement le site internet du Réseau PTO-Sud : www.pto-sud.net

English version

CALL FOR PAPERS

Southern Countries Network for Work and Organizational Psychology

4th Congress,Libreville - Gabon, July 23 to 26, 2024

Important dates :

Deadline for submission of abstracts and articles: ~~Friday, December 15, 2023 Wednesday, Januray 31st, 2024,~~ 1st March, 2024

~~First~~ Return of expert reports: from Tuesday, February 14, 2024 gradualy

Final replies to authors: ~~Friday April 12, 2024~~ gradualy

Please consult the PTO-Sud website regularly: www.pto-sud.net

CONGRESS THEME: Occupational psychology confronted to social and economic transformations and crises in developing countries

Crisis periods are a source of destabilization for organizations. For example, the COVID 19 pandemic contributed to widening inequalities between men and women at work, with more women in temporary and precarious jobs hard hit by restrictive and confining measures (ILO, 2022). During times of crisis, organizations typically bear a substantial emotional burden, coupled with a profound sense of disorientation. However, crises are also an opportunity to rethink organizations and the relationships people have with work, by placing people at the heart of organizational strategies (ANACT, 2021). We are also seeing the emergence of technologies in the world of work, such as the use of cobots (collaborative robots) or, more broadly, the digitization of work. According to Bobillier Chaumon (2023), digital transformations affect not only the content and nature of work, but also the way we work.

The 4th Congress of the Southern Network for Work and Organizational Psychology, Libreville, July 23-26, 2024, will provide an opportunity for collective reflection on ways of understanding and intervening to best support these changes in developing countries, in collaboration with researchers, professionals and socio-economic players. The theme of the congress is "Occupational psychology in the face of social and economic transformations and crises in developing countries". This topical theme opens up a range of non-exhaustive questions.

Contributions are welcome from the different thematic approaches of work and organizational psychology, psychosocial and ergonomics, as well as from all related disciplines dealing with cross-cutting issues related to work transformations. Proposals for individual papers or symposia, either oral or poster-based, are welcome, and may relate to an empirical study completed or due to be completed before the date of the conference. Theoretical proposals may be accepted if they justify a rigorous methodology (systematic review, for example) or clearly delineated and scholarly supported structure. Each paper proposal must integrate (but not be limited to) one of the following themes and sub-themes.

Themes and sub-themes

1. Quality of life and working conditions (QLWC)

1.1 Organizational factors (workload, workplace tensions, etc.) and individual characteristics (motivation, commitment, professional values, gender, age, etc.) in quality of life and health at work.

1.2 Working conditions, health and quality of life at work: temporality, rhythms, workload, work-life/non-work-life conflicts, new forms of work.

1.3. Managing career transitions: professional disengagement, unemployment, reconversions, entrepreneurship, retirement, diversity.

1.4. Transforming work

2. New Information and Communication Technologies (NICT)

2.1. Innovations (organizational, social, technical, etc.)

2.2. Technological advances and reinvention of the work environment, new work practices.

3. Safety and risk prevention

3.1. Work environment and organizational ecology: psychosociological and ergonomic approaches (comfort/nuisance, workspace layout, etc.)

3.2. Social responsibility, organizational ethics and sustainable development

3.3. Occupational risks and their prevention: systems to meet safety challenges

4. Human Resources Management (HRM)

4.1. Organizational change management (restructuring, auditing, consulting, etc.)

4.2. Governance, leadership, culture and organizational climate

4.3. Managing dysfunctional behavior in the workplace (fraud, conflicts, addictions, absenteeism, etc.)

4.4. Managing diversity (cultures, race, gender and age identities, etc.) and career paths (hiring, unemployment, retraining, retirement, entrepreneurship - transfer/creation of business, etc.)

4.5. Managerial innovation and theoretical and methodological perspectives

5. Staff professionalization, orientation and training

5.1. Professional training and retraining: training engineering, skills assessments, validation of acquired experience, guidance, evaluation of methods, etc.

5.2. Professionalization, status and scope of practice of psychologists in developing countries

5.3 Career management and staff redeployment

6. Occupational health

6.1. Internal and external violence in the workplace

6.2. Stress, burnout and premature wear and tear

6.3. Malaise, depression and suicide at work

6.4. Dependencies and addictions

7. The meaning of work, the future of work and decent work

7.1. Changing meanings of work in a post-crisis context

7.2. Crises and the future of work: what individual and collective skills?

7.3. Meaning of work and decent work

Types of contributions

- Oral communication

- Posters

- Symposia

- Articles (Acceptance of the abstract is required for acceptance of the article)

Proposals (oral, poster and symposium abstracts and articles) should be sent by e-mail to: cptogabon2024@gmail.com

Submission of proposals for papers and articles

Authors of oral or poster presentations or symposia may develop their communication in the form of a short (between 5 and 7 pages, maximum 3000 words) or long (maximum 15 pages, 7000 words) scientific article, with a view to publication in the « Psychologie du Travail et Ressources Humaines » collection published by L'Harmattan. Proposals for articles must be related to the oral communication, poster or symposium. They should be submitted at the same time as abstracts in two separate Word files, entitled "résumé-com-Lib2024" for abstracts and "manuscript-Lib2024" for articles. We strongly recommend that you indicate the relevance of your results to developing countries, as this will provide added value.

Abstracts for papers or symposia should be written in Word format, Times New Roman, single-spaced, and should not exceed 300 words, excluding authors, title and keywords. Abstracts must indicate 1) the sub-theme of the conference in which the paper is to be presented, 2) the title of the paper, 3) the author(s), including the e-mail address of the first author, and 4) the institution to which all authors belong. Proposals for long articles must contain, in addition to the abstract, a text written according to APA 7th edition standards, structured into 1) introduction, 2) methodology, 3) results, 4) discussion-conclusion, 5) bibliography.

Abstracts are reviewed at the same time as paper proposals. Acceptance of the abstract is required for acceptance of the article. Final acceptance of the long or short article and presentation of the accepted paper are conditional on registration for the congress.

Scientific Committee

Chairman: Emmanuel Wassouo, Associate Professor, Université Côte d'Azur (Nice, France)

Vice-Chairpersons :

- Murielle Ntsame Sima, Associate Professor, Grenoble Alpes University (Grenoble, France)

-Charles Le Grand Tchagnéno, Associate Professor, Université de Franche-Comté (Besançon, France)

- Samia Merabet, Professor, University of Constantine 2 (Constantine, Algeria)

***************************************************************************************************************************************************

Archives du 3è congrès du Réseau PTO-Sud

Thème: TRAVAIL, ORGANISATION ET INTERCULTURALITE : QUELS ENJEUX POUR LE MANAGEMENT DANS LES PAYS DU SUD ?

Information importante:

Suite à l’obligation faite par les autorités algériennes d’organiser toute manifestation publique en distanciel jusqu’à la fin de l’année 2021, nous vous avions indiqué notre volonté d’organiser tout de même le 3è congrès du Réseau PTO-Sud en présentiel. Pour ce faire, nous vous avions annoncé son report, avec comme nouvelles dates du 28 février au 3 mars 2022, à l’Université ABDELHAMID MEHRI de Constantine 2 (Algérie). Si depuis lors les préparatifs vont bon train, nous venons d’être informés d’un renforcement des mesures sanitaires, et notamment des conditions d’entrée sur le territoire algérien. Les perspectives actuelles laissent peu augurer d’un assouplissement de ces mesures sanitaires. Dans cette incertitude, et afin de donner tout de même aux participants un horizon stable pour prendre en compte cette nouvelle situation, le CA du Réseau PTO-Sud a décidé, en accord avec le Comité d’organisation de Constantine 2, de maintenir ces dates, mais de tenir ce congrès en distanciel. Le 3è congrès du Réseau PTO-Sud se déroulera donc bien du lundi 28 février au jeudi 03 mars 2021, en distanciel.

Etant donné ce format plus allégé, notamment aux plans logistique et budgétaire, nous avons décidé de rouvrir une période de soumission de propositions de communications pour les collègues qui souhaiteraient saisir cette opportunité, selon les modalités suivantes :

- Prolongement des soumissions jusqu'au Samedi 20 novembre 2021, au plus tard

- Retour des expertises le mardi 30 novembre 2021, dernier délai.

- Retour des éventuelles corrections des auteur.es le vendredi 10 décembre 2021, dernier délai.

Etant donné le caractère exceptionnel de ce nouvel appel, aucune proposition de communication ne sera acceptée en cas de non-respect des délais.

Nous vous confirmons le maintien des communications déjà acceptées. Dans tous les cas, veuillez consulter le site du Réseau PTO-Sud où vous trouverez plus de détails sur cette nouvelle organisation : http://www.pto-sud.net/. Nous sommes désolés d’avoir dû renoncer au présentiel. Mais nous espérons que vous comprendrez que dans l’incertitude actuelle, nous ayons finalement pris l’option la plus prudente, et suffisamment à l’avance, pour vous permettre de vous organiser au mieux. En vous espérant les plus nombreu.x.ses possibles avec nous à cette rencontre virtuelle.

Les inscriptions au congrès sont ouvertes à compter du 04 octobre 2021, voir les détails à la fin de cette page. Les tarifs d'inscription sont maintenus au vu du des coûts des dispositifs nécessaires pour assurer la tenue du congrès en distanciel.

APPEL A COMMUNICATIONS

A travers ses multiples facettes, la mondialisation touche plusieurs domaines de notre vie, et notamment ceux du travail et des organisations. Elle favorise, en particulier, les interactions entre des acteurs économiques issus de formations, de professions, de milieux sociaux, et surtout de cultures différentes. De ce fait, ils sont, bon gré, mal gré, porteurs de modalités de travail techniques et relationnelles culturellement diversifiées, voire opposées. Cette diversité culturelle oblige les salariés et les organisations à opérer divers changements plus ou moins volontaires et plus ou moins profonds, pour s’adapter à l’hétérogénéité culturelle à laquelle ils sont rarement préparés. En effet, bien que les contacts de cultures soient consubstantiels à l’histoire de l’humanité et constituent des sources d’enrichissement (Rudmin, 2003), les interactions interculturelles génèrent parfois des conflits (Stahl, Maznevski, Voigt, & Jonsen, 2010). D’où l’importance accordée aux compétences interculturelles qui désignent la capacité à fonctionner efficacement dans des contextes de travail multiculturels (Ang & Van Dyne, 2018).

Dans cette optique, la Psychologie du Travail et des Organisations (PTO) se préoccupe d’investiguer rigoureusement les univers sémantiques, théoriques et méthodologiques du travail, de l’organisation, et de l’interculturalité, ainsi que les pratiques et les enjeux qui en découlent pour le management en contexte de diversité, notamment culturelle. Tel est, assurément, le défi que doivent continuellement relever la recherche et la pratique managériales, en l’occurrence dans les pays du Sud, pour une meilleure qualité du travail et de la vie au travail dans des contextes marqués par l’hétérogénéité culturelle. Le projet porté par le Réseau de Psychologie du Travail et des Organisations des pays du Sud (Réseau PTO-Sud) s’inscrit dans cette perspective.

En effet, le Réseau PTO-Sud a été créé en 2013 par des enseignants-chercheurs, des professionnels et des étudiants venus d’Afrique, d’Amérique Latine, d’Asie du Sud-Est, et d’Europe. Au plan managérial, il est résolument engagé dans la promotion de styles management des ressources humaines centrés à la fois sur la prise en compte des spécificités culturelles des membres de l’organisation, du partage de ces perceptions culturelles ainsi que de la description et de la compréhension des spécificités de chaque culture intégrée (Robbins, Coulter, DeCenzo, & Né, 2017). Son action repose sur un dialogue interculturel entre les universitaires et les professionnels de terrain, au sein des pays du Sud et avec ceux du Nord. Il a lieu essentiellement dans le cadre d’un congrès bisannuel (2016, 2019) autour des apports théoriques et pratiques de la PTO dans le management des organisations des pays du Sud. Les travaux présentés aux différents congrès donnent lieu à la publication d’un ouvrage scientifique dans la collection Psychologie du travail et ressources humaines chez LHarmattan (e.g. Mokounkolo, Ngueutsa, Courcy, Ntsame Sima, & Achi, 2019 ; Ngueutsa, Mokounkolo, Achi, Belhaj, 2016).

Dans ce cadre, le prochain congrès qui sera le troisième du Réseau PTO-Sud se déroulera en 2022, en Algérie, avec pour thème : « Le travail, l’organisation et l’interculturalité : quels enjeux pour le management des organisations dans les pays du Sud ? » Cette thématique majeure ouvre, à son tour, un ensemble de questionnements non exhaustifs qui se situent dans la continuité des questions déjà débattues au second congrès du Réseau PTO-Sud à Douala, au Cameroun, en 2019. Plus précisément, ce congrès tentera de répondre à diverses questions comme :

Qu’est-ce qui caractérise la diversité culturelle en contexte de travail ?
Les pays du Sud sont-ils en quête d’identité(s), si oui, de quelle(s) identité(s) ? Quelles approches et quelles pratiques managériales pour prendre en compte les diversités et les ressemblances présentes dans les organisations et les sociétés du Sud ?
Comment manager une équipe interculturelle ?
Quelle est la place des croyances et des valeurs dans l’intégration des Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication (NTIC) dans le management des pays du Sud ?
Quelle est la place des croyances, des perceptions, des représentations, de la culture locale dans la gestion des risques et des accidents dans les organisations des pays du Sud ?
Quelle est la place de la culture, des croyances et des représentations nationales dans la gestion efficace des Ressources Humaines au sein des organisations dans les pays du Sud ?
Dans quelle mesure les recherches et les pratiques managériales du Nord peuvent-elles trouver des applications dans les organisations et les sociétés du Sud ?
Dans quelle mesure les recherches et les pratiques managériales du Sud peuvent-elles trouver des applications dans les organisations et les sociétés du Nord ?
Quelle acceptabilité des technologies transférées des pays du Nord vers les pays du Sud ?
Comment identifier et valoriser les ressources dans les organisations des pays du Sud ?
Quels sont les outils et les méthodes propres à l’analyse des conditions de travail dans les pays du Sud?
Quels sont les outils et les méthodes propres à l’intervention dans les organisations et les pays du Sud?
A quelles transformations sont confrontées les organisations des pays du Sud ?
Quels styles de management peuvent être valorisés selon les formes d’organisations des pays du Sud ?
Comment favoriser le développement des compétences interculturelles pour des fonctions managériales ?
Quels dispositifs pertinents d’évaluation et de valorisation des compétences et de la performance des salariés dans les organisations des pays du Sud ?
Comment optimiser la qualité de vie au travail en contexte de diversité culturelle ?
Quelles théories du management émergentes, et pour quelles implications pratiques ?

Toutes les approches scientifiques en psychologie du travail et des organisations (PTO) et en ergonomie sont les bienvenues pour alimenter ces questionnements à travers les sous-thèmes suivants :

Audit

Audit social

Méthodes du conseil

Résilience et fiabilité organisationnelle

Gouvernance, responsabilité sociale et développement durable

Changement organisationnel

Modifications et transformations organisationnelles

Organisations décentralisées

Conduite du changement

Conditions de travail, risques professionnels et sécurité

Équipe de travail et collectif de travail

Charge et intensification du travail, pénibilité

Prévention des risques professionnels (accidents du travail, prise de risques, etc.)

Tensions/conflits au travail

Crimes de nature économique (corruptions, détournements, etc.)

Les conditions de travail et leurs incidences

Temps de travail, rythme de travail

Méthode et outils d’analyse du travail

Méthodes de recherche sur le terrain

Recherche-action

Analyse du travail et de l’activité

Méthodes d’observations et mesures

Métier de psychologue

Déontologie et éthique

Statut du psychologue du travail et son évolution

Gestion des ressources humaines

Styles et méthodes de management

Motivation, engagement, implication, responsabilisation

Reconnaissance et récompenses

Justice organisationnelle

Autonomie, responsabilisation dans le travail

Communication et langage au travail

Attitudes, comportements organisationnels

Interculturalité

Cultures et climats d’entreprise

Identités, sens et valeurs au travail

Internationalisation, situations interculturelles dans le travail, expatriation/impatriation

Acculturation, compétences interculturelles, adaptation

Nouvelles technologies de l’Information et de la Communication (NTIC)

Innovations (organisationnelles, sociales, techniques…)

Changements technologiques et incidences sur le travail

La cyber psychologie dans le champ du travail et des organisations

Orientation, recrutement, formation et développement de carrière

Orientation professionnelle, gestion des carrières

Accompagnement, transferts de compétences

Bilans professionnels, bilans de compétences, validation des acquis de l’expérience

Évaluation du personnel (recrutement, entretien annuel d’évaluation, etc.)

Santé et qualité de vie au travail

Violences internes et externes au travail

Stress, épuisement professionnel et burnout, usure prématurée

Mal-être, dépressions et suicides au travail

Dépendances et addictions

Discriminations, égalité au travail,

PROPOSITIONS DE COMMUNICATIONS ET D’ARTICLES

Les propositions de communications doivent porter en priorité sur des études réalisées dans un pays du Sud ou traitant de problématiques qui concernent des pays du Sud. Toutefois, les études réalisées dans un pays du Nord (notamment celles réalisées sur la diversité culturelle au travail) sont recevables, sous réserve qu’elles mentionnent clairement en quoi leurs résultats peuvent contribuer au développement du travail et des organisations dans les pays du sud. Elles doivent cibler un problème réel auquel les pays du sud sont confrontés. Les propositions de communications uniquement théoriques sont également recevables, pourvu qu'elles s'ouvrent sur une réflexion sur les applications possibles de la psychologie du travail dans les pays du Sud.

Les propositions de résumés des communications sont à envoyer par mail à : reseauptosud2021@gmail.com. Une proposition de résumé de communication doit être présentée dans un format A4, police 12, caractère Times news Roman et comporter les noms, prénoms, statuts, institutions de rattachement de l’auteur et des co-auteurs. L’adresse, le téléphone et l’email du premier auteur sont à préciser. Le résumé ne doit pas dépasser 3500 signes (espaces compris) soit 1 page maximum, bibliographie et 5 mots clés compris. Il doit ressortir le problème ciblé, les objectifs, les hypothèses, la méthodologie, le résultat majeur et en quoi celui-ci peut contribuer au développement des pays du sud. Après retour d’expertise, les auteurs des résumés acceptés, qui le souhaitent, devront rédiger et envoyer leur communication développée sous la forme d’un article scientifique de 20 000 signes maximum en utilisant le document téléchargeable sur le site web du Réseau PTO-Sud (www.pto-sud.net). L’article sera soumis à une expertise en double aveugle. En cas d’acceptation définitive, il sera publié dans un ouvrage scientifique dans la Collection Psychologie du travail et ressources humaines, chez L’Harmattan. Le format du congrès prévoit deux conférences invitées, des séances plénières et l’Assemblée Générale du Réseau PTO-Sud.

Dates importantes

30 juillet 2021: Nouvelle date limite de soumission des résumés des communications

30 août 2021 : Réponses aux auteurs

30 septembre 2021: Réponses définitives aux auteurs après corrections demandées par les experts

28 février - 03 mars 2022: Tenue du congrès exclusiv

BIENVENUE