Présentation
Réunis à Abidjan en Côte d’Ivoire le 12 décembre 2013 à l’occasion du Colloque International de Psychologie du Travail et des Organisations qui a eu lieu du 11 au 13 décembre 2013, les enseignants-chercheurs, chercheurs et praticiens de psychologie du travail et des organisations venant de 14 pays (Brésil, Burkina Faso, Cameroun, Congo Brazzaville, Côte d’Ivoire, France, Gabon, Italie, Maroc, Niger, République Démocratique du Congo, Togo, Tunisie, Vietnam) ont décidé de créer une association internationale dénommée Réseau de Psychologie du Travail et des Organisations des pays du Sud en abrégé Réseau PTO-Sud. Vous pouvez consulter ici le programme du colloque , le discours du comité scientifique du colloque , le recueil des résumés des communications , le compte-rendu du colloque, la conférence plénière N°1 de Pr Rémi Kouabenan , la conférence plénière N°2 de Pr Rémi Kouabenan , la conférence plénière de Pr Adalgisa Battistelli
Le Réseau PTO-Sud a été fondé sous l’impulsion de la Commission internationale de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF). Le Réseau PTO-Sud dont le compte-rendu de l'Assemblée générale constitutive peut être consulté en cliquant ici a pour objectif de contribuer au développement et à la promotion de la psychologie du travail et des organisations dans les pays du sud, dans les domaines de la recherche, de la formation, de la pratique et de la diffusion scientifique. Plus précisément, il vise à :
- œuvrer pour la visibilité de la psychologie du travail et des organisations dans les pays du Sud par la promotion de la recherche ;
- susciter et développer les échanges dans tous les domaines entre les professionnels de la psychologie du travail et des organisations des pays du Sud ;
- engager et développer des échanges avec d’autres associations relevant du champ de la psychologie du travail et des organisations ou de champs scientifiques et/ou professionnels connexes partageant ses objectifs, avec le souci de préserver les intérêts scientifiques et organisationnels de la psychologie;
- œuvrer à la production, à la valorisation et à la diffusion des savoirs, savoir-faire et savoir-être contribuant au rayonnement scientifique et professionnel de la psychologie du travail et des organisations ;
- informer tous ses membres sur les avancées scientifiques et les pratiques les plus novatrices; les sensibiliser à la nécessité de les adapter à la diversité des environnements. En cela, le « Réseau » est un outil d’action collective, de production, de partage et de capitalisation de connaissances et de pratiques en psychologie du travail et des organisations;
- participer à l’identification des rôles et des missions incombant aux psychologues du travail et des organisations dans différents secteurs d’activités et de production susceptibles d’accueillir leurs interventions ;
- promouvoir et crédibiliser la psychologie du travail et des organisations auprès du public, des professions connexes, des pouvoirs publics et des acteurs privés. Des efforts particuliers seront consacrés à la visibilité et à la représentativité nationales ou régionales de la psychologie du travail et des organisations, afin de faire valoir les points de vue du « Réseau » dans le cadre de décisions qui pourraient être prises concernant la psychologie du travail et des organisations dans tous ses modes d’exercice.
Pour atteindre ses objectifs,le Réseau PTO-Sud met en œuvre tous les moyens légaux possibles destinés à :
- favoriser la création et la mise en réseau d’associations nationales et régionales afin d’améliorer l’efficacité de leurs actions visant à promouvoir des pratiques en psychologie du travail et des organisations, orientés par la justice sociale et l’éthique professionnelle. Une attention particulière est accordée aux spécificités locales dans un esprit de dialogue et d’enrichissement interculturels ;
- organiser ou promouvoir des évènements scientifiques comme des congrès, des colloques (au moins tous les deux ans), des séminaires, des conférences, des symposiums, etc., permettant des regards croisés et critiques sur la discipline, à la lumière des connaissances et des pratiques scientifiques les plus innovantes et les plus prometteuses. A cet effet, le « Réseau » encouragera notamment l’usage des nouvelles technologies de l’information et de la communication (e-learning, visioconférences…);
- éditer ou parrainer des supports de publications scientifiques sous toutes les formes (revue scientifique, bulletin de liaison, blog, site, etc.) contribuant à la diffusion des savoirs, savoir-faire et savoir-être de la psychologie du travail et des organisations;
- favoriser les échanges de compétences en matière d’ingénierie de la formation initiale et continue des psychologues du travail et des organisations, et d’évaluation de formations rigoureuses et adaptées aux différents contextes d’intervention;
- veiller au respect de l’éthique professionnelle de la psychologie, notamment en œuvrant à la création d’un code de déontologie encadrant la recherche et la pratique psychologiques dans les territoires qui en sont dépourvus.
